Tarifvertrag mfa 2019 bundesärztekammer

5 août 2020 par  
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2.06 Orientierungssitzungen Der Arbeitgeber verpflichtet sich, Vertretern von RDBC eine Gelegenheit und ein Forum für Treffen mit neuen Bewohnern zu bieten, die zum Arbeitgeber ernannt wurden, damit die Vertreter von RDBC die neuen Bewohner in die Funktion des Verbandes einführen und Mitgliedschaften anfordern können. Eine solche Gelegenheit und ein solches Forum werden während der normalen Arbeitszeit innerhalb von sechs (6) Wochen nach der Ernennung neuer Einwohner zur Verfügung gestellt. Alle HSA-Mitglieder im öffentlichen Gesundheitswesen fallen unter einen von drei Haupttarifverträgen: Für fachkundige industrielle Beratung und Ressourcen, einschließlich Kopien der amA (WA) ausgehandelten Industrieverträge und private Praxisbulletins, finden Sie auf den Ressourcenseiten. (A) Die Benennung von Residenten als Chief (Administrative) Resident und Master Chief Resident (zusammen « Chief Resident Positions ») sind akademische Angelegenheiten. Die Ernennung von Residenten in eine der Chief Resident Positionen muss vom Associate Dean schriftlich genehmigt werden, bevor sie wirksam sind. 8.02 Ein Gebietsansässiger erhält eine Beurlaubung mit Bezahlung, einschließlich angemessener Reisezeit, um an der nächstgelegenen Stelle qualifikations- oder lizenzpflichtigen Prüfungen innerhalb der Ärzteschaft abzulegen. Die qualifikations- oder lizenzrechtlichen Prüfungen sind die des Medical Council of Canada (LMCC), des Royal College of Physicians and Surgeons of Canada, des College of Family Physicians of Canada, der Corporation Professionnelle des Medecins du Quebec. Ihr Tarifvertrag ist ein rechtsverbindliches Dokument zwischen HEABC und Resident Doctors of BC. Die Bedingungen innerhalb der Vereinbarung geben eine Verpflichtung zwischen allen Parteien an, ein sicheres Arbeitsumfeld für Sie und Ihre Patienten zu schaffen und gleichzeitig sicherzustellen, dass Sie die Unterstützung haben, die Sie benötigen, um Ihre Ausbildung abzuschließen und in Ihrem Beruf zu gedeihen. Ein großes Dankeschön an die AMA-Mitglieder, die bereits für das Indigenous Medical Scholarship gespendet haben. Ihr Beitrag wird einen indigenen Medizinstudenten unterstützen und dazu beitragen, die Zahl der indigenen Ärzte zu steigern.

15.01 Der Arbeitgeber verpflichtet sich, hundert Prozent (100%) zu zahlen der monatlichen Prämie für die medizinische Grundversorgung von Gebietsansässigen und ihren Angehörigen im Rahmen eines von der Medical Services Commission of B.C. genehmigten Plans oder zahlen Sie den Entsprechenden den Kosten des B.C. Medical Services Plan Prämien an private Krankenversicherer im Namen der Bewohner, die an Arbeitsvisa bei Arbeitgebern arbeiten, die unter diese Vereinbarung fallen. 23.01 RDBC Zeitplan Die Parteien vereinbaren für den Tarifvertrag 2019-2022 folgende Lohnerhöhung für alle Beschäftigten: Alle Änderungen des Tarifvertrags gelten für die erste Lohnperiode nach der Ratifizierung, sofern in der Vereinbarung nichts anderes bestimmt ist. Der Arbeitgeber erstattet keine Kosten für CMPA-Gebühren.

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